Aufhebungsvertrag pflichten arbeitgeber

Augusto Lauar Sem categoria Leave a comment  

Die globale Situation, die durch die Covid-19-Pandemie ausgelöst wurde, und insbesondere die Maßnahmen, die viele Länder in diesem Zusammenhang ergriffen haben, führen für viele Unternehmen zu einer sehr schwierigen wirtschaftlichen Situation. In der Schweiz haben sich mehr als 118.000 Unternehmen mit mehr als 1,34 Millionen Mitarbeitern um Kurzarbeit beworben. Seit dem 22. April hat die kantonale Arbeitsbehörde nur im Kanton Zürich Kurzarbeit für mehr als 29.400 Unternehmen für mehr als 350.000 Mitarbeiter genehmigt. Angesichts dieser Krise wird es für einige Arbeitgeber unvermeidlich sein, arbeitsverhältnisse irgendwann zu beenden. [6] Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 12.11.2008 Nr. GKPI08-2113 / / ATP ConsultantPlus. Am 13. März 2020 beschloss der Bundesrat, alle Schulen bis mindestens 19.

April 2020 zu schließen. Mit Beschluss des Bundesrates vom 8. April 2020 wurden diese Maßnahmen bis mindestens 26. April 2020 und mit Beschluss vom 16. April 2020 bis zum 11. Mai 2020 verlängert. Danach sollen die Schulen für Kinder im schulpflichtigen Alter wieder eröffnet werden können. Großeltern ab 65 Jahren können keine Kinderbetreuung mehr übernehmen. Die berufstätigen Eltern befinden sich daher in einer schwierigen Lage.

Einerseits sind sie verpflichtet, nach dem Arbeitsvertrag zu arbeiten. Auf der anderen Seite haben sie eine rechtliche (und natürlich moralische) Pflicht, sich um ihre Kinder zu kümmern. Der Eigentümerwechsel hat in der Regel keinen Einfluss auf die Fortführung von Arbeitsverträgen. Schwangere Frauen genießen auch zusätzlichen Schutz im Rahmen einer befristeten Vereinbarung. Selbst wenn eine feste Laufzeit vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag zu verlängern, bis die Frau anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Aufgrund dieser Anforderung ist der Arbeitgeber auch an die bei der Kündigungsmitteilung angeführte Begründung gebunden. Dementsprechend kann der Arbeitgeber die Kündigungsgründe nicht ändern oder sich nach Einreichung der Mitteilung auf andere Gründe berufen, wie oben ausgeführt, nach Vorlage einer schriftlichen Kündigungsmitteilung und dem Ende der im Gesetz festgelegten Kündigungsfristen wird der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers gekündigt. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen.

Nach dem Gesetz handelt es sich bei Massenentlassungen um Kündigungen, die innerhalb von 30 Tagen aus Gründen erteilt werden, die nicht persönlich mit den Arbeitnehmern zu tun haben und die i) mindestens 10 Arbeitnehmer in einem Unternehmen betreffen, das normalerweise mehr als 20 und weniger als 100 Arbeitnehmer beschäftigt. ii) mindestens 10 % der Beschäftigten eines Unternehmens, das normalerweise mindestens 100 und weniger als 300 Mitarbeiter beschäftigt, oder iii) mindestens 30 Beschäftigte in einem Unternehmen, das normalerweise mindestens 300 Mitarbeiter beschäftigt (Artikel 335d CO).

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