Befristeter Vertrag läuft aus elternzeit

Augusto Lauar Sem categoria Leave a comment  

Hallo, Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie mit diesem Arbeitgeber zu arbeiten begonnen haben und Sie sind immer noch da ab dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche und Sie erfüllen die Verdienstkriterien – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility – erhalten Sie SMP. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Hallo. Ich bekam einen Job, um eine Dame zu decken, die in Mutterschaftsurlaub ging. Aber als sie zurückkam, erhielt ich einen weiteren Jahresvertrag, der im Juli auslaufen soll 2014.so ich bin nur mit einem Zeitvertrag beschäftigt, der die Mutterschaft nicht abdeckt, als sie zurückkam. Ich werde mein Baby am 13. Juni 2014 bekommen. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld oder nicht, wenn mein Vertrag bald nach meinem Ausscheiden ausläuft, um das Baby zu bekommen. Danke vielmals.

Wenn Ihr Vertrag endet und nicht verlängert wird, müssen Sie sich die Gründe dafür ansehen (und noch mehr, wenn er vor dem aktuellen Enddatum endet…). Ich habe derzeit einen befristeten Vertrag. Nach 3 Jahren wurde mein Vertrag um weitere zwei Jahre verlängert, aber das Umstellungsdatum wurde von HR um einen Monat zurückdatiert, so dass ich am Ende dieses Vertrages für das Unternehmen für knapp 5 Jahre gearbeitet haben werde. Ich bin jetzt schwanger und fällig, wenn ich noch 11 Monate Vertrag habe. Kann mein fünfjähriger befristeter Vertrag beendet werden, wenn ich im Mutterschaftsurlaub bin? Oder müsste mir eine weitere geeignete Rolle angeboten werden, da der einzige Grund für die Beendigung des befristeten Vertrags die Entlassung wäre, da ich nie eine schlechte Bewertung hatte? Mein Unternehmen bietet ein höheres Mutterschaftsgeld an, aber nur für Festangestellte und nicht für befristete Mitarbeiter. Ich hatte den Eindruck, dass bessere Leistungen für Festangestellte nicht legal sind, zumal befristet Beschäftigte nicht besser bezahlt werden als Festangestellte. Hallo, ich habe am 6. November einen neuen befristeten Job (Mutterschaftsschutzvertrag) begonnen; mein Vertrag war für ein Jahr, obwohl es sagte, dass es früher durch Ankündigung gekündigt werden kann. Dies sollte decken, wenn die Dame im Mutterschaftsurlaub früher zurückkam.

Allerdings fand ich heraus, 3 Wochen in ich schwanger war und mein Baby ist fällig 18. Juni. Ich weiß, dass ich mich nicht für SMP qualifizieren kann und dachte anfangs, dass mein Vertrag erst im Juni enden würde. Aber tue ich mir einen Bärendienst, wenn ich dies sage, da ich annehme, wenn ich technisch bis November beschäftigt bleibe, hätte ich Anspruch auf Jahresurlaub? Sie werden mich durch eine andere Temp-Abdeckung ersetzen müssen und es wird sehr chaotisch, wenn es 2 von uns effektiv auf Mat lave für den gleichen Job gäbe! Ich wäre für jeden Rat dankbar. Hallo. Ich frage mich, ob jemand helfen könnte? Ich habe Anfang dieses Jahres eine Arbeit begonnen, es ist 12Monate Mutterschaftsschutz, März dieses Jahres, um nächstes Jahr zu marschieren. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin. Habe ich weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld in meinem Unternehmen? Der 12-Monats-Vertrag endet im März, aber ich bin nicht fällig das Baby bis zum Mai…..wird dies bedeuten, keine Bezahlung für 2 Monate oder werde ich Anspruch auf etwas haben? Danke Redaktion: Ihr Vertrag kann enden, wenn es keine weitere Arbeit gibt, aber er kann nicht verlängert werden, weil Sie schwanger sind.

Ihr Arbeitgeber sollte davon ausgehen, dass Sie 52 Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchten, es sei denn, Sie geben etwas anderes bekannt. Um Ihr Rückgabedatum zu ändern, müssen Sie dies acht Wochen vor dem ursprünglichen Rückgabedatum oder dem neuen Rückgabedatum mitteilen, je nach dem früheren Zeitpunkt. Sie können Ihr Rückgabedatum mehr als einmal ändern (solange Sie ausreichend informieren). Sie dürfen zwei Wochen nach der Geburt (oder vier Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten) nicht arbeiten, da dieser Zeitraum obligatorischer Mutterschaftsurlaub ist. Es gibt einen Beispielbuchstaben, der das Rückgabedatum ändert, das Sie verwenden können. Wenn Sie die qualifizierenden Bedingungen erfüllen, können Sie und/oder Ihr Partner bis zu 50 der 52 Wochen Urlaub teilen, auf die Sie als Mutterschaftsurlaub Anspruch hätten. Dies wird als Shared Parental Leave bezeichnet. Ich würde mich über Rat zu diesem Thema freuen.

Ich habe einen Sechsmonatsvertrag begonnen – den ich sonst am 20. Mai 2013 verlängern möchte. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin – fünf bis sechs Wochen offiziell von lmp, obwohl das nur drei bis vier Wochen wirklich ist, wenn Sie wissen, was ich meine). Ich versuche herauszufinden, ob ich irgendwelche Ansprüche auf Mutterschaftsgeld habe und wann der beste Zeitpunkt wäre, ihnen davon zu erzählen.

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