Tarifvertrag maler- und lackiererhandwerk niedersachsen

Augusto Lauar Sem categoria Leave a comment  

In Deutschland hingegen gilt das Verhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als asymmetrisch. Infolgedessen sind viele Arbeitsbedingungen aufgrund eines starken rechtlichen Schutzes von Einzelpersonen nicht verhandelbar. Das deutsche Geschmacks- oder Betriebsrecht hat jedoch das Hauptziel, ein Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern zu schaffen, die in Gewerkschaften organisiert sind, und Arbeitgebern, die in Arbeitgeberverbänden organisiert sind. Dies ermöglicht im Vergleich zu den engen Grenzen für Einzelverhandlungen viel breitere rechtliche Grenzen für Tarifverhandlungen. Als Voraussetzung für den Rechtsstatus einer Gewerkschaft müssen die Arbeitnehmerverbände nachweisen, dass ihre Hebelwirkung stark genug ist, um als Gegenkraft in den Verhandlungen mit den Arbeitgebern zu dienen. Wenn eine solche Arbeitnehmervereinigung gegen eine andere Gewerkschaft antritt, kann ihr Einfluss von den Gewerkschaften in Frage gestellt und dann in einem Gerichtsverfahren bewertet werden. In Deutschland erhielten nur sehr wenige Berufsverbände das Recht, über Gehälter und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder zu verhandeln, insbesondere die Ärztevereinigung Marburger Bund und die Pilotenvereinigung Vereinigung Cockpit. Der Ingenieurverein Verein Deutscher Ingenieure ist nicht gewerkschaftlich tätig, da er auch die Interessen der Maschinenbauunternehmen vertritt. Heute werden Gewerkschaften in der Regel gebildet, um durch Tarifverhandlungen durch die zunehmende Verhandlungsmacht, die durch die Banden der Arbeitnehmer ausgeübt wird, eine Verbesserung der Löhne, Leistungen, Arbeitsbedingungen oder des sozialen und politischen Status zu erreichen. [1] Die Gewerkschaft verhandelt über einen gewählten Führungs- und Verhandlungsausschuss mit dem Arbeitgeber im Namen von Gewerkschaftsmitgliedern (Rang- und Aktenmitglieder) und verhandelt mit den Arbeitgebern Arbeitsverträge (Kollektivverhandlungen). Der häufigste Zweck dieser Vereinigungen oder Gewerkschaften ist die “Erhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen”. [2] Dies kann die Aushandlung von Löhnen, Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutzstandards, Beschwerdeverfahren, Regeln für den Status von Arbeitnehmern einschließlich Beförderungen, nur die Schaffung von Kündigungsbedingungen und Beschäftigungsleistungen umfassen. Gewerkschaften sind rechtlich als Vertreter der Arbeitnehmer in vielen Branchen in den Vereinigten Staaten anerkannt.

In den Vereinigten Staaten wurden Gewerkschaften gebildet, die auf der Macht mit dem Volk basierten, nicht über die Menschen wie die damalige Regierung. [55] Ihre heutige Tätigkeit konzentriert sich auf Tarifverhandlungen über Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitgliedschaft und auf die Vertretung ihrer Mitglieder in Streitigkeiten mit dem Management über Verstöße gegen Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften engagieren sich in der Regel auch in Lobbyarbeit und unterstützen unterstützte Kandidaten auf Landes- und Bundesebene. Der Druck auf die Gewerkschaften setzte sich bis in die 80er und 90er Jahre fort.

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